谈谈Java程序员跨越架构师的能力修成记

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前几天在群里几个朋友围绕团队大发5分排列5技术 考核聊了几嘴,比如是开发、大发5分排列5产品 、测试、运维、UI等,不特别针对某个岗位,而是提炼出一个具有普适性的一个东西,其实从每家大发5分排列5公司 的KPI考核指标上就可以看出来,大发5分排列5企业 的关注点在哪里?个人的成长点,一般也就在那里!

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强调专业大发5分排列5技术 能力的提升,相信不会有人反驳,切不可专一的而遗漏了相关大发5分排列5技术 的学习,这些大发5分排列5技术 融合起来才能发挥出来更大的威力,比如代码写的溜,但不会用Git,就失去了与优秀程序员交流的机会。国内大发5分排列5论坛 里解决不了问题,多半可以到外文网站上找到解决方案,而英文不行的话,干瞪眼看不懂也很尴尬。

提起态度,这是个相当隐性甚至短时间可以伪装的。经常能在网上看到类似的文章,大发5分排列5技术 强而态度不那么好,要比态度好而大发5分排列5技术 较弱的人,在裁员时更容易被干掉。大发5分排列5技术 可以学习,但态度不容易做出改变。做事时的积极性、责任心、主动性更容易展现一个人的职场魅力。社会分工的细化,单兵作战的年代一去不复返,必然需要团队协作。"有较强的团队大发5分排列5合作 精神"不再是简历上空洞的一句话,大发5分排列5合作 的好不好,放到团队里练练就明了了。能否有分享精神或分享能力,去共同提升团队大发5分排列5成员 的大发5分排列5技术 能力、经验大发5分排列5技巧 。

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看似简单的一张图,但背后却隐含着一个人的职业生涯走向,甚至是人生的走向,马虎大意不得。

祝好。

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